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Broschüre „Weiter gemeinsam voran – Praxistipps für den interkulturellen Dialog“ zum Deutschen Diversity-Tag 2023

Zum Deutschen Diversity-Tag 2023 veröffentlicht der Deutsche Feuerwehrverband die Broschüre „Weiter gemeinsam voran“, die Praxistipps aus ganz Deutschland für den interkulturellen Dialog aufzeigt. Sie werden durch das Projekt „Faktor 112“ aus den „Miteinander“-Projekten gesammelt und aktualisiert. Zudem werden das Potential von Kindergruppen zur Integration von Menschen mit Migrationshintergrund beleuchtet und Strategien im Umgang mit Rassismus in den sozialen Medien dargestellt. Dazu kommen weitere nützliche Informationen und Kontakte.

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Projekte zum Thema Integration

„Deine Feuerwehr – Unsere Feuerwehr! Für ein offenes Miteinander“ und „Miteinander reden!“: In zwei Projekten befasste sich der Deutsche Feuerwehrverband von 2011 bis 2013 mit dem Thema Integration. Während das erste Projekt sich mit der Interkulturellen Öffnung beschäftigte, stand beim zweiten Projekt der Interkulturelle Dialog im Vordergrund. Beide Maßnahmen wurden durch den Europäischen Integrationsfonds gefördert; für die Verwaltung des Fonds war das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge zuständig.

Kontakte fördern, interkulturelle Kompetenz stärken – dies waren die Kernpunkte der beiden Projekte. In Ideenwerkstätten wurden Schulungen erstellt, die dann für Feuerwehr-Führungskräfte und andere interessierte Feuerwehrangehörige in ganz Deutschland offenstanden. Regionalkonferenzen vernetzten Feuerwehrangehörige mit Migrationshintergrund. Der Deutsche Feuerwehrverband gab sich ein Leitbild zur Interkulturellen Öffnung. Praxistipps teilten Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Migrationshintergrund. Im Rahmen des zweiten Projektes „Miteinander reden!“ wurde die Kommunikationskampagne „112 Feuerwehr – Willkommen bei uns.“ erstellt, die über das Feuerwehrwesen in Deutschland informierte, Engagementmöglichkeiten aufzeigte und Brandschutztipps gab.

Grundsätzlich sollten die Feuerwehren einen Querschnitt der Bevölkerung darstellen, die sie beschützen. Bisher zeigt sich die Feuerwehr jedoch eher monokulturell: der klassische Feuerwehrangehörige ist männlich und ohne Migrationshintergrund. Besonders stark ausgeprägt zeigt sich die Monokultur im Bereich der geringen Vielfalt der ethnischen Hintergründe, die Feuerwehrangehörige mitbringen.

Bislang liegen keinerlei statistisch belastbare Zahlen zum Anteil von Migrantinnen und Migranten in den Feuerwehren auf bundesweiter Ebene vor. Die Studie „Freiwilliges Engagement in Deutschland 1999 – 2004“ beziffert den Anteil der in der Feuerwehr und den Rettungsdiensten engagierten Migrantinnen und Migranten auf ein Prozent, wobei jedoch nicht zwischen Feuerwehren und Rettungsdiensten differenziert wird.

Hinsichtlich ihres Engagements in den Feuerwehren sind demnach Migrantinnen und Migranten noch sehr stark unterrepräsentiert. Für mehr als 99 Prozent der Migrantinnen und Migranten ist die Feuerwehr also eine unbekannte Organisation, mit der sie zudem nur in Schadensfällen und persönlichen Notsituation konfrontiert sind.
Das Schulungsmaterial stellt eine Anleitung zur praktischen Herangehensweise an das Thema dar. Das Heft soll all jene unterstützen, die das Thema aktiv in ihren Wehren ansprechen wollen. Es bietet durch Methoden, Fragestellungen und Diskussionsansätze alltagstaugliche und anwendungsorientierte Anregungen. Das Schulungsmaterial basiert auf den Erfahrungen, die der Deutsche Feuerwehrverband in einem vorangegangenen EU-Projekt ADDRESS gesammelt hat und wurde bundesweit bereits durch Pilotschulungen erprobt. Im Rahmen des zweiten Projekts, „Miteinander reden“, wurde es um ein neues Kapitel „Interkultureller Dialog und Konfliktmanagement“ ergänzt.

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Die Handreichung entstand in zwei Ideenwerkstätten, an denen Feuerwehrangehörige mit und ohne Migrationshintergrund aus ganz Deutschland gemeinsam mit Führungskräften des DFV teilgenommen haben. Sie besteht aus zwei Komponenten: dem Leitbild und dem Leitfaden.

Das Leitbild zeigt, was interkulturelle Öffnung für die Feuerwehren bedeutet und erfordert; was ihre Chancen sind und warum sich die Feuerwehren interessierten Menschen mit Migrationshintergrund nicht verschließen dürfen.

Der Leitfaden gibt Tipps zur konkreten Umsetzung im Alltag. Praxisgerecht und mit Beispielen aus ganz Deutschland werden hier mögliche Partner der Feuerwehren aufgezeigt, Veranstaltungskonzepte dargestellt und „Fettnäpfchen“ identifiziert.

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Von Feuerwehrangehörigen war der Wunsch geäußert worden, konkrete Empfehlungen zum Thema interkultureller Dialog zu erhalten. Die Frage, wie die Kommunikation zur interkulturellen Öffnung vor Ort erfolgen kann, hat den Bedarf einer praxisnahen Handreichung verdeutlicht.

Die Handreichung „Miteinander Brücken bauen“ ergänzt die bereits erarbeiteten Materialien um Hilfestellungen und Handlungsempfehlungen. Anhand von praktischen Beispielen aus dem Feuerwehralltag sollen Erfahrungen von Feuerwehrangehörigen vermittelt werden, was interkultureller Dialog bedeutet, welche Bedeutung dieser hat und welche Empfehlungen für den Feuerwehralltag sich praxisnah ableiten lassen.

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Das Leitbild zur Interkulturellen Öffnung umfasst sieben formulierte Leitsätze, die das Selbstverständnis von Feuerwehren in diesem Prozess darstellen. Um auch internationale Muttersprachler zu erreichen, stellen wir hier das Leitbild in verschiedenen Sprachen zur Verfügung:
- Deutsch
- Griechisch
- Kroatisch
- Polnisch
- Russisch
- Spanisch
- Türkisch
Der Deutsche Feuerwehrverband empfiehlt die Einsetzung von Fachberater(inne)n Integration auf verschiedenen Ebenen (Kommune, Kreis, Bezirk, Land, Bund), um die interkulturelle Öffnung und Integration in die Feuerwehren voranzubringen.

Die vorliegende Fachempfehlung will Fachberater(inne)n Integration und an der Thematik interessierten Personen bei im Rahmen der interkulturellen Öffnung entstehenden Fragen zur Seite zu stehen. Zudem sollen bei der Einsetzung von Fachberater(inne)n Integration möglicherweise entstehende Irritationen im Hinblick auf die konkrete Wahrnehmung von Aufgaben aus dem Weg geräumt werden.

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Natürlich sind auch Menschen mit Migrationshintergrund in den Feuerwehren aktiv, allerdings: Während der Anteil von Migranten in der Bevölkerung bei etwa 20 Prozent liegt, ist nur rund ein Prozent von ihnen in der Feuerwehr aktiv. Es ist völlig klar: Die Feuerwehr braucht in ihren Reihen mehr Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Denn sie bringen oft ein großes Plus mit – besondere Sprachkenntnisse, das Wissen um kulturelle oder religiöse Besonderheiten. Und sie setzen all dies neben dem normalen Feuerwehrwissen nach Kräften in der Praxis ein, ob nun beim Rettungs- oder beim Löscheinsatz.

Die Motive der Kampagne „112 Feuerwehr – Willkommen bei uns“ zeigen den bunten Alltag in den Feuerwehren. Ein Handbuch gibt Hilfestellung bei der Umsetzung. Die Dokumente stehen hier als pdf zum Selbstdruck zur Verfügung: